Les avancées technologiques majeures du 21 siècle ont bousculé notre façon de nous former et d'apprendre. Il devient primordial aux établissements de formation d'assurer un environnement d'apprentissage en phase avec les tendances pédagogiques qui intègrent des collaborations professionnelles.
OKTONINE est le lien qui vous relie à vos partenaires pour des cursus de formation plus efficaces.
L'implication dans la société par le biais de l'éducation est un atout majeur d'évolution et de croissance. Offrez vous la possibilité de maintenir des relations solides avec vos potentiels futurs employés mais aussi de permettre aux actuels de faire évoluer leurs compétences et participer à l'encadrement des jeunes.
Confiez la réflexion et la réalisation de vos projets à beaucoup plus de talents et multipliez vos chances d'améliorer vos produits.
OKTONINE est votre espace de brainstorming puissance l'infini !
Gérez l'apprentissage de vos apprenants en ciblant des compétences à acquérir tout en ayant une visibilité sur leur évolution.
Le transfert de connaissances est un art qui évolue avec les changements sociétaux et technologiques. Offrez vous la plateforme qui rallie votre cause, et vous accompagne pour transmettre votre savoir faire à travers des applications concrètes.
OKTONINE est le support qui traduit vos objectifs !
Intégrez un environnement d'apprentissage oú vous collaborez avec d'autres apprenants mais aussi avec des experts enseignants ou coachs industriels. Acquérez des compétences clés à la réussite de votre formation et d'autres vous préparant à être opérationnels dans vos champs d'expertise.
OKTONINE est votre allié pour vous former à l'utile.
OKTONINE est le pont qui vous relie à la compétence utile !
Transmettez les compétences clés de vos formations à travers des projets proposés par des professionnels, autours de scénarios réels. Offrez à vos apprenants la possibilité d'intégrer un environnement d'apprentissage riche en collaboration avec différents acteurs.
Parmi nos objectifs :
Au 21ème siècle, l'acquisition des soft skills devient une exigence majeure pour l'évolution des employés. Les tendances de formation les plus en vogue permettent d'incorporer des enseignements comportementaux aux apprenants afin d'améliorer leurs efficacité dans leurs champs d'expertise.
L'apprentissage par projet offre un terrain fertile pour l'acquisition de ce type de compétencs et OKTONINE mise sur l'intégration d'outils dédiés à l'accompagnement personnalisé de l'apprenant. En suivant le parcours d'apprentissage de chaque apprenant, l'enseignant oriente la formation de manière à correspondre à son évolution et ses besoins.
la méthodologie est une structure décrivant l'ensemble d'outils et de processus nécessaires pour la réalisation d'un projet de manière optimisée et rigoureuse. Elle est aussi conçue pour garantir l'acquisition d'un ensemble de compétences ciblées, définies par les objectifs de l'apprentissage.
Il existe de nombreuses méthodologies connues, d'ingénierie, de gestion de projet, ...etc, spécifiques à des domaines particuliers ou encore généralistes.
OKTONINE étant une solution d'apprentissage complète, elle garantit le déploiement de plusieurs méthodologies connues: AGILE, Cycle en V ou le Design Thinking.
Notre solution est d'abord conçue pour vous accompagner sans vous imposer des méthodes de travail. En tant qu'enseignant, vous êtes le maître de votre formation, et le choix de la méthodologie qui correspond à vos objectifs relève de votre compétence.
C'est pourquoi notre approche est flexible: vous avez la possibilité d'adopter une méthodologie déjà implémentée, adapter une méthodologie existante ou encore définir vous-même une nouvelle méthode propre à vous!
OKTONINE intègre une structure générique de référentiels de compétences, permettant à tout établissement de définir son propre référentiel de compétence, qui capture les objectifs pédagogiques de l’ensemble de leurs formations.
Cette structure générique représente l’ensemble de compétences décrivant le domaine de formation sous forme d’arborescence.
En vertical, un référentiel énumère la liste des compétence et en horizontal décrit les différents niveaux d’acquisition de compétences.
Le référentiel de compétences sert de guide pour le choix des projets pertinent au parcours d’apprentissage. Il permet aussi de mesurer l’évolution de l’apprenant en validant son acquisition des compétences soujacentes au projet.
Les projets publiques proposés dans le ProjectStore sont libres de droit. Tous les utilisateurs peuvent avoir accès aux projets et les utiliser dans leurs formations.
Ce mode ne requiert aucune exigence de collaboration avec les entités qui proposent les projets.
Les entités qui proposent des projets d'innovation (entreprises, associations..) peuvent désigner des partenaires académiques spécifiques (établissements) pour leur confier la réalisation de leurs projets.
Dans ce mode de collaboration, les projets du ProjectStore sont uniquement visibles par les enseignants partenaires.
Les entités proposent des projets ouverts à la candidature. Les enseignants intéressés par la collaboration peuvent candidater et le propriétaire du projet choisit un partenaire académique pour la réalisation du projet.
Cornerstone projects : Des projets courts réalisés dans le cadre d’une seule matière, pour l’acquisition de compétences spécifiques.
Capstone projects : Implique plusieurs disciplines différentes et visant l’acquisition de connaissances et compétences dans des domaines techniques et/ou transversales, notamment les soft-skills.
Réalisation de Business Plans, des missions de Business Analyse...
Une étude de cas permet à un groupe d’apprenants de collaborer autour d’un cas particulier, visant l’étude approfondie de ce cas concernant un groupe, une personne ou un sujet spécifique.
Un package constitué d’un ensemble de projets choisis pour l’acquisition d’un ensemble de compétences spécifiques pour une formation spécialisée. Les parcours sont construits par les enseignants de manières flexibles et peuvent être réalisés en autonomie.
